Todos tenemos una verdad oculta
Nuestra tecnología de detección de mentiras muestra la realidad sin filtros
Detección de Mentiras
Pre-Empleo
Estudios de Seguridad
Investigación de Siniestros
Visitas domiciliarias
Referencias académicas
Pruebas Psicotécnicas
Verificación de antecedentes Penales
Examen de Rutina
Selección de Personal
¿Por qué nosotros?
Somos profesionales y nos interesa ofrecer soluciones de formación y consultoría en temas de Seguridad a la medida de las necesidades e interés empresarial . HablemosPOLIGRAFÍAS
Examen de Detección de Mentiras
Pre-Empleo
«El examen de detección de mentiras en operaciones con activos y dinero promueve la honestidad del personal y revela posibles eventos relacionados con pérdidas o filtraciones de información.»
Examen de Rutina
«Prevenimos el fraude y protegemos la integridad de tu empresa: Nuestra solución detecta y previene hurtos, fraudes, fugas de información y más, promoviendo una cultura de integridad y transparencia.»
Examen Específico (Investigación de Siniestros)
Está diseñado para confirmar la inocencia o descubrir la culpabilidad en la comisión de un delito o un incidente de seguridad, tales como hurto, fraude, fuga o venta de información, chantaje, extorsión, etc.
Visitas domiciliarias
«Conectamos con aspirantes y sus familias para maximizar fortalezas.»
Evaluación de aspectos sociales y de seguridad, conocimiento de la dinámica familiar, manejo de la autoridad, educación o formación por parte de los padres hacia los hijos, al igual que la instauración de los canales de comunicación familiar, análisis del entorno social y los niveles de seguridad en los cuales puede estar involucrado el candidato.
«Consultas presenciales o virtuales ofrecidas por profesionales en Psicología y Trabajo Social»
Visitas domiciliarias
Visitas Domiciliarias
Virtuales para el Teletrabajo
¡Si el trabajo se lleva a casa, la seguridad y la salud también! Conoce las condiciones de tus colaboradores para un óptimo trabajo remoto.
- Asesoramiento de profesionales en psicología y bienestar laboral.
- Evaluación del entorno sociofamiliar y de salud y seguridad en el trabajo.
- Interacción a través de videollamadas en nuestra plataforma segura.
Investigación de Antecedentes
«Exploramos diversas fuentes de datos oficiales para ofrecerte detalles sobre el historial judicial, penal, financiero, disciplinario y de tráfico de los candidatos que nos proporciones. Realizamos una verificación exhaustiva de los informes adversos para validar toda la información judicial del evaluado.»
• Verificación de listas de riesgo nacionales e internacionales.
• Antecedentes penales.
• Órdenes de captura.
• Anotaciones judiciales de cualquier tipo
Verificación Financiera (Centrales de riesgo financiero)
Validamos toda la historia financiera y comercial del evaluado en cuanto a su estado actual y pasado con respecto a la información reportada por todas las entidades del sector financiero, cooperativo oreal y/o a la central de información financiera (Centrales de riesgo financiero), logrando con esto la mayor cantidad de información para la complementar de la evaluación de riesgos de la persona, proveedor o clientes
Verificación de Referencias Laborales
Verificamos certificaciones laborales de los candidatos, corroborando cargo desempeñado, fechas de ingreso y retiro; existencia de alguna observación especial en la hoja de vida del candidato como llamados de atención, promociones o ascensos destacados; motivo de retiro.
Concepto del desempeño laboral directamente con sus jefes inmediatos.
Validación Académica
Examinamos los antecedentes educativos de tus candidatos mediante registros oficiales, análisis grafotécnicos y verificación directa con las instituciones, garantizando la contratación de Talento Humano de confianza. El 40% de los individuos proporciona datos no verídicos en sus currículums, siendo el historial académico la principal área donde se encuentran estas inexactitudes.
Selección de personal
PolygraphTech, ofrecemos asesoría frente a las características que demanda el cargo en el mercado vs. el requerimiento enviado, con el fin de alinear el perfil de la vacante, las necesidades del cargo y las condiciones salariales que ofrece LA EMPRESA CLIENTE. Pedir asesoríaASÍ ES EL POCESO PROCESO
Reclutamiento, Evaluación competencias
Con base en los ajustes del perfil definido, se publica la vacante e inicia la búsqueda de las hojas de vida que cumplan las características exigidas del mismo
Pruebas Psicotécnicas y Técnicas
Las pruebas se aplican según el nivel del cargo: Operativo, Administrativo, Comercial o Gerencial (personalidad, inteligencia, aptitud comercial, valores, intereses personales, habilidades administrativas y numéricas, por competencias, entre otras)
Evaluación y entrevista de personal
Entrevista a profundidad con psicólogo especializado donde se analizan aspectos tales como Formación Profesional, conocimientos generales y específicos, experiencia laboral, cargos ocupados, ámbito de responsabilidades logros obtenidos, motivación y expectativas etc.
Manejamos clínicas de ventas o assessment center, según requerimiento de competencias a evaluar por LA EMPRESA CLIENTE